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真實姓名： |
林德順
普通會員
查看次數:120 次 |
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性 別： |
男 |
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出生日期： |
1991-2-11 |
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身 高： |
165 厘米 |
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民 族： |
漢族 |
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政治面貌： |
其他 |
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學 歷： |
大專 |
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婚姻狀況： |
未婚 |
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個人主頁： |
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籍 貫： |
其它 |
| 工作情況 |
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所學專業： |
行偵 |
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工作經驗： |
十年以上 |
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工作經歷： |
溫州某包裝有限公司 2025.02-至今 印刷包裝 | 綜合辦主任
一、業績：
建體系：從0搭建HR，勞動合同覆蓋率100%，人工成本降10%
促轉型：落地釘釘考勤+ERP系統，訂單交付周期縮短8%，投訴響應提速15%
抓執行：制定6套管理制度，月均召開10場跨部門會議，審批效率提升40%
二、工作內容：
人力資源體系搭建：
1.主導招聘全流程管理，完善人事檔案系統，實現試用期面談覆蓋率 100%，1個月內實現全員合同覆蓋
2.設計計件轉包月薪資模型，優化工資結構分類，推動人工成本下降7%
行政與流程優化：
1.統籌釘釘考勤系統落地，制定《生產管理制度》《考勤制度》《處罰機制》等 6 項制度，考勤準確率提升至98%
2.重構財務報銷流程，建立采購對賬標準化模板，審批時效縮短40%（從5天縮短至3天）
3.主導月員工大會、管理層周例會、辦公室周例會、生產周例會
生產運營效能提升：
1.推行"7 天出貨項目"，通過 ERP 數據建模優化訂單計劃表，訂單交付周期壓縮8%
2.主導生產、倉庫動線規劃，優化客服值班表，客戶投訴響應時效提升
3.設計、引導生產排單人員落實訂單計劃表，搭建與業務部、采購部、生產部緊密溝通
浙江謙林包裝科技有限公司 2018.03-2025.01 印刷包裝 | 辦公室主任
一、業績：
控風險：建立用工風險防控體系，連續5年零勞動仲裁
提人效：優化生產動線布局，人均產值提升15%
建體系：從0搭建1，勞動合同覆蓋率100%、管理體系、流程、崗位職責、培訓等建設經驗
政企協同：主導完成10+政府項目申報等5項資質
人才工程：設計管理培訓生計劃，培養核心骨干
資質獲取：完成ISO9001 14000體系認證、專利申報等6項資質審批
政企資源開拓：累計獲取政府補助資金超100萬元
二、工作內容：
人力資源體系：
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度
2.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求
3.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
4.落實入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
5.監督本部人員及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職）
6.對試用期員工進行培訓及考核、面談，并根據培訓考核結果建議部門錄用
7.負責公司員工福利、保險、勞動、證件年檢的辦理
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議試事宜
9.負責員工考勤審核工作，負責員工請假、加班、調休等審核和報批工作
行政體系：
1.協助總經理做好協調各部門工作和處理日常事務
2.組織定制行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
3.審核行政辦公用品、辦公設備、勞保用品的采購，監督本部門人員的保管、發放和統計工作
4.負責公司會議、重大活動、年會等組織籌備工作
5.落實公司內外部環境的清潔與保障工作
6.建立公司固定資產、辦公設備臺賬，并定期檢查
7.落實公司防火安全及消防工作，定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用情況，督辦更換及演習
8.負責公司保密文件管理工作
9.負責建立公司企業文化逐步成長
10.規劃生產、倉庫5S標準并定期組織人員進行檢查和改善措施
11.負責公司資質（專利、體系、政府項目） 申請、年審、登記，變更及外聯業務辦理
12.主持召開行政例會、綜合例會；總結工作、聽取匯報； 定期主持生產大會
13.負責公司外聯工作（政府、培訓機構、驗廠、項目、物業、環保）
14.協助總經理處理生產部、品質部、倉儲部、設備部工作
溫州領潮屬制品有限公司 2016.02-2018.02 金屬加工 | 綜合辦主任
一、業績：
從行政經理跨界晉升，實現行政/生產/倉儲三大板塊全鏈條管理
重構生產管理體系，6個月內將準交率從65%提升至90%
主導通過安全生產標準化驗收，建立長效應急機制
參與重大商務談判，協助簽訂年額500萬戰略訂單
薪酬改革：設計績效獎金模型，核心崗位流失率下降40%
賬實相符：推行循環盤點法，賬物卡一致率從78%提升至95%
二、工作內容
入職時任行政部經理，7-8 個月后生產部經理離職，總經理任命為暫管生產部，至 3 個月后建立綜合辦擔任主任，管轄范圍倉儲、生產、人事、行政
1.員工招聘及員工管理、培訓、各部門的績效考核
2.起草、審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案
3.制定與分析公司的組織架構圖，崗位設置按公司發展需要，作出適當的更改與規劃
4.推動公司精神文化，增強凝聚力及安排各類活動
5.主持召開部門會議，總結工作、聽取匯報安排工作
6.后勤總務、安全、消防、保衛，車輛調度、 宿舍、食堂管理
7.全面負責公司生產計劃的編制、生產的跟蹤、質量監督、控制、實施、檢查
8.車間管理制度、3S推廣及實施、質量檢驗標準、作業指導書、檢驗卡片編制等
9.優化生產運作流程和物料管理流程、安全管理及安全生產標準化體系的構建和實施
10.監督倉管人員辦理貨物出入驗收手續
11.監督倉管人員建立物資進、存發放臺賬，做好賬務管理工作
12.定期進行物料盤點工作（財務人員參與及采購）
13.監督每日更新庫存報表、發放明細等報表
14.陪同總經理出差（溫州地區）與客戶洽談，簽訂合同，機臺設備、處理品質事故等
15.總經理臨時安排其他事宜
溫州雄屹皮業有限公司 2013.4-2016.1 皮革興業 | 人事行政主管
1.制定公司規章制度、入職離職管理制度、薪酬福利管理制度、績效考核管理制度等，簡化工作流程
2.實施各部門培訓計劃，負責企業文化建設
3.對接政府工作及申請相關政策補助
4.負責公司行政后勤事宜
5.協助上級進行體系認證和相關資質驗廠工作
6.協助各部門績效考評，跟蹤基層人員的考核過程，做好反饋工作
7.實施各部門培訓計劃
8.負責企業文化建設
平陽縣保安服務有限公司 2011.9-2013.3 安保服務 | 辦公室后勤
1.負責組織后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管
2.配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行
3.為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持
4.負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理
5.負責公司外聯執勤及各項活動的組織
實習經歷
湖南省長沙市芙蓉區派出所 2010.3-2011.2 政府單位 | 輔警
1.協助公安機關和民警對轄區內公共娛樂服務場所、治安復雜地區進行治安管理和整治
2.協助公安機關和民警開展轄區安全防范、交通安全和法制宣傳教育工作
3.協助公安機關和民警負責對外來暫住人口、出租房屋的管理工作
4.協助公安機關和民警做好群眾報警求助，參加搶險救災和重大節慶的保衛工作。 |
| 求職意向 |
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要求月薪： |
10001-20000元 |
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工作性質： |
全職 |
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應聘職位： |
企業管理人員 |
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具體職務： |
人事行政經理/總助/董助 |
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其它說明： |
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| 其他說明 |
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教育情況： |
參與培訓
2023 年 09 月：天宏縱聯 《薪酬績效與組織》
2022 年 09 月：格勤教育 《增長系統班》
2022 年 05 月：格勤教育 《系統運營官》
2022 年 03 月：格勤教育 《增長系統班》
2021 年 12 月：善道明德 《裂變增長班》
2021 年 03 月：善道明德 《用工風險管控實戰班》
2015 年 12 月：浙江工商大學 《企業管理學》
2015 年 04 月：平陽佳才網 《九型人格心理學》
2014 年 12 月：溫州人力資源 《職業經理人證書》 |
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語言水平： |
英語 |
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技術能力： |
核心優勢
工作經驗：人事、行政、生產、驗廠多模塊管理經驗
組織建設、政企協同、效能提升、合規風控體系、政企資源開拓、智能工廠建設 |
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愛好特長： |
鍛煉、散打、駕駛熟練 |
| 聯系方式 |
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家庭住址： |
（只限會員可見）
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聯系電話： |
（只限會員可見）
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電子郵箱： |
（只限會員可見）
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浙公網安備33038302330654
