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=== 外聘人員怎樣獲勞動(dòng)法保護(hù)? === |
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讀者高小姐來信說：我在一家私企工作三年多了，企業(yè)有300多人，但公司一直沒有和我們簽合同，說屬外聘人員（外聘10個(gè)人），所以我們什么福利都沒有，我們現(xiàn)在最擔(dān)心的就是假如辭退我們而且又不發(fā)完工資給我們，那我們?cè)趺崔k？因?yàn)槲覀冊(cè)谶@里沒有檔案，勞動(dòng)局會(huì)來幫我們嗎？
專家解答：?jiǎn)挝凰Q“外聘人員”并非勞動(dòng)法專業(yè)術(shù)語，并不表示勞動(dòng)者不受勞動(dòng)法保護(hù)。事實(shí)上，勞動(dòng)者是否受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者與用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。如果符合這一標(biāo)準(zhǔn)，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)履行相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。
因此，高小姐所提的工資發(fā)放、福利待遇問題都屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，與自己是否為“外聘人員”或者是否有檔案并無直接關(guān)系，只要和工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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2006/7/9
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浙公網(wǎng)安備33038302330654
